Pflegelots*innen im Betrieb

Pflege ist ein elementarer Bestandteil, wenn es darum geht, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu etablieren. Es ist daher essenziell, Strukturen, Ansprechpartner*innen und erste Hilfestellungen zu schaffen, um im Ernstfall schnell und flexibel reagieren zu können. Da kommen betriebliche Pflegelots*innen ins Spiel: Sie sind speziell geschulte Mitarbeitende im Unternehmen, die Kolleg*innen bei der Organisation und Bewältigung von Pflegeaufgaben unterstützen. Ihr Ziel ist es, pflegende Beschäftigte zu entlasten und dabei zu helfen, Beruf und Pflege besser zu vereinbaren.

• Sie sind erste Ansprechpersonen, wenn Angehörige von Beschäftigten pflegebedürftig werden oder vermehrte Hilfe zur Bewältigung des Alltags benötigen:
• Sie stehen Betroffenen zur Seite, hören zu, kennen regionale Unterstützungsstrukturen und verfügen über Informationsmaterial
• Sie geben Orientierung und nehmen eine wichtige Lotsenfunktion ein
• Sie sensibilisieren für das Thema Pflege im Betrieb

Bremen hat 16 neue betriebliche Pflegelots*innen

Die Servicestelle Beruf und Familie der Landesagentur für berufliche Weiterbildung und Transformation – LABEW+ hat gemeinsam mit Die Unternehmensverbände im Lande Bremen e.V. (UVHB) einen Qualifizierungslehrgang für betriebliche Pflegelots*innen durchgeführt. Damit konnten wir 16 neue Pflegelots*innen auf ihrem Weg begleiten.

• Spinnbau GmbH
• Kloth & Köhnken Teehandel GmbH
• CVS Ingenieurgesellschaft mbH
• AWO Bremerhaven
• artundweise GmbH
• Der Senator für Kinder und Bildung
• Bremer Lloyd Holding GmbH & Co. KG
• Verkehrsgesellschaft Bremerhaven AG
• Thermo Fisher Scientific FEI Deutschland GmbH
• SIKORA GmbH
• BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG
• Bremer Energie-Konsens GmbH
• Hella Fahrzeugkomponenten
• PiB – Pflegekinder in Bremen

Mit Abschluss des aktuellen Qualifizierungslehrgangs haben die Teilnehmenden nun ihr Zertifikat erhalten. Wir gratulieren ganz herzlich und freuen uns über dieses wichtige Engagement.

Damit gehen sie einen wichtigen Schritt, denn gut vorbereitet sein bedeutet nicht nur, im Ernstfall handeln zu können, sondern auch eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Unterstützung selbstverständlich ist.

Fünf Tipps um Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung zu unterstützen

Zum Abschluss haben wir noch fünf Tipps, um Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung im beruflichen Umfeld zu unterstützen und um eine offene und pflegesensible Unternehmenskultur zu schaffen.

1. Tabus und Ängste abbauen: z.B. durch sensible und vertrauensvolle Kommunikation
2. Flexibilität ermöglichen: wie Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und gute Vertretungsregelungen
3. Informationen bereitstellen: z. B. zu zentralen Beratungsstellen
4. Netzwerke ermöglichen: für informellen Austausch und gegenseitige Unterstützung
5. Pflegelots*innen ausbilden: als erste Ansprechperson zum Thema Pflege im Betrieb

Weitere Informationen zum Thema bekommen Sie bei der Servicestelle Beruf und Familie der LABEW+.