„Viele Wege führen zur Innerbetrieblichen Beschwerdestelle“

Eine Broschüre für Bremer Betriebe und Organisationen

Für eine diskriminierungsfreie Betriebskultur

Sie setzen sich innerhalb Ihres Betriebes für Antidiskriminierung ein? Sie planen die Einrichtung einer Innerbetrieblichen Beschwerdestelle (IBS) nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes?

„Viele Wege führen zur Innerbetrieblichen Beschwerdestelle“ gibt Betrieben und Organisationen Handlungsempfehlungen und Praxisbeispiele – niedrigschwellig und bedarfsorientiert.

• Was ist bei der Einrichtung Innerbetrieblicher Beschwerdestellen zu beachten?
• Welche Beschwerdestruktur ist für meinen Be­trieb sinnvoll?
• Welche rechtlichen Rahmenbedingungen setzt das AGG?

Profitieren Sie von den Erfahrungen Bremer Organisationen, die sich schon auf den Weg zur passenden IBS gemacht haben:

• Welche Vorteile sind damit verbunden, wenn Arbeitgebende Beschwerdebeauftragte durch Beschäftigte wählen lassen?
• Was kann eine IBS nach innen und außen in einem kleinen Unternehmen leisten und bewirken?
• Welche Überlegungen stellen andere Arbeitgebende in Hinsicht auf die personelle Besetzung und Ansiedelung der IBS in ihrem Unternehmen an?

Nutzen Sie die Lese-Empfehlungen im Literaturverzeichnis. Folgen Sie den Links zu ausgewählten Publikationen mit weiterführenden Informationen und Beispielen zur Einrichtung Innerbetrieblicher Beschwerdestellen, Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Beschwerdeverfahren und Mustervorlagen.

Zum kostenfreien Download: Viele Wege führen zur Innerbetrieblichen Beschwerdestelle

Warum eine Innerbetriebliche Beschwerdestelle für Ihren Betrieb sinnvoll ist

Antidiskriminierung gewinnt im Zuge von Diversity-Management und Arbeitskräfte­mangel zunehmend an Bedeutung: Innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS) nach § 13 AGG können eine Schlüsselrolle beim Abbau und Schutz vor Diskriminierung in Ihrem Betrieb spielen. Mit der Einrichtung einer Innerbetrieblichen Beschwerdestelle setzen Sie in Ihrem Betrieb ein Zeichen, dass Sie Ihre Fürsorgepflicht als Arbeitgeber ernst nehmen. Sie verhindern, dass von Diskriminierung Betroffene aufgrund betriebli­cher Vorkommnisse im schlimmsten Fall erkranken und/oder kündigen. Zudem steigern Sie auch nach außen die Attraktivität Ihres Unternehmens für Kund*innen und Bewerber*innen.

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