Topsharing und Väterpolitik in Unternehmen:
Zielführende Ansätze im Rahmen der Bremer Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben und Entgeltgleichheit
Zukunft der Arbeit: Innovative Maßnahmen zukunftsfähiger Personalpolitik im Land Bremen
Wie können sich Unternehmen aktiv für mehr Geschlechtergerechtigkeit einsetzen?
Durch flexible Arbeitsmodelle wie Topsharing profitieren insbesondere Frauen bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Topsharing für Mütter gelingt nur, wenn Väter mehr Sorgearbeit übernehmen.
Unternehmen, die Väter ermutigen, Elternzeit zu nehmen oder flexiblere Arbeitszeitmodelle zu nutzen, fördern die Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz.
Wir laden Sie herzlich ein, an unserer Fachveranstaltung „Zukunft der Arbeit: Innovative Maßnahmen zukunftsfähiger Personalpolitik im Land Bremen“ teilzunehmen, um mehr über Topsharing und betriebliche Väterpolitik als Ansätze im Rahmen der Bremer Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben und Entgeltgleichheit zu erfahren. Gemeinsam können wir dazu beitragen, eine gendergerechte Arbeitswelt zu schaffen.
Ablauf
| 09:30 Uhr | Ankommen |
| 10:00 Uhr | Begrüßung Grußwort |
| 10:15 Uhr | Impulsvortrag: Wie kann durch innovative Arbeitszeitmodelle Gendergerechtigkeit am Arbeitsmarkt gefördert werden? |
| 10:45 Uhr | Rückfragen und Austausch |
| 11:00 Uhr | Arbeitsphase in Kleingruppen
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| 12:15 Uhr | Mittagsimbiss und Vernetzung |
| 13:00 Uhr | Fishbowl-Diskussion: Wie können Unternehmen und Politik im Zusammenspiel zu mehr Gendergerechtigkeit beitragen? |
| 13:45 Uhr | Ausblick und Abschluss |
| 14:00 Uhr | Ende der Veranstaltung |
Anmeldung
Die Plätze sind begrenzt. Wenn Sie an der Veranstaltung teilnehmen möchten, melden Sie sich bitte über folgenden Button an:
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