Digitaler Mittagsimpuls: Potenziale heben
Karrierewege von Müttern zwischen Vereinbarkeit und wirtschaftlicher Eigenständigkeit
Die Servicestelle Beruf und Familie der LABEW+ lädt zum digitalen Mittagsimpuls ein:
„Potenziale heben: Karrierewege von Müttern zwischen Vereinbarkeit und wirtschaftlicher Eigenständigkeit“
Wir freuen uns auf
- einen Impuls von: Andrea Quick, Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau
- ein Good-Practice-Beispiel eines Bremerhavener Unternehmens: Anja Wagner, stellvertr. Direktorin, ATLANTIC Hotel Sail City
Termin: 24.06.2026 | 12:00–13:30 Uhr | Online via Microsoft Teams
Anmeldung unter: https://eveeno.com/240633758
Viele Frauen, besonders Mütter, arbeiten in Beschäftigungsmodellen, in denen sie ihre Qualifikationen nicht ausschöpfen können oder die keine wirtschaftliche Eigenständigkeit ermöglichen. Dass Frauen immer noch überproportional Care-Arbeit übernehmen, ist dafür einer der Hauptgründe. Reduzierte Arbeitszeiten, begrenzte Entwicklungsperspektiven und strukturelle Hürden für den Wiedereinstieg nach Elternzeiten sind nicht nur einer der Hauptursachen für den Gender Pay Gap, sondern führen dazu, dass wertvolle Kompetenzen im Arbeitsmarkt ungenutzt bleiben.
Dem gegenüber steht der Wunsch vieler Frauen nach mehr Erwerbsbeteiligung und beruflicher Entwicklung. Dafür brauchen sie Arbeitsbedingungen, die zu ihrer Lebensrealität passen. Flexible und verlässliche Arbeitszeiten, vollzeitnahe Teilzeit, planbare Karrierewege, gute Wiedereinstiegsperspektiven und eine offene Unternehmens- und Kommunikationskultur sind zentrale Hebel.
Wie Unternehmen hier ansetzen können, möchten wir gemeinsam mit Ihnen diskutieren: Welche betrieblichen Rahmenbedingungen unterstützen Frauen (und Männer) mit Care-Verantwortung dabei, ihre Erwerbstätigkeit entsprechend ihrer Qualifikation und beruflichen Ambitionen zu gestalten?
Unternehmen, die Vereinbarkeit strategisch gestalten, schaffen nicht nur bessere Chancen für wirtschaftliche Eigenständigkeit, sondern erschließen zugleich wertvolle Fachkräftepotenziale im eigenen Haus. Eine Unternehmenskultur, die Care-Verantwortung mit beruflicher Entwicklung zusammendenkt, stärkt Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung und Chancengleichheit gleichermaßen. Lassen Sie uns zusammen mit unseren Gästen darüber ins Gespräch kommen.
Wir freuen uns auf Sie!
Die Veranstaltung findet im Rahmen der Bremer Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben und Entgeltgleichheit statt und nimmt Bezug auf die „Bund-Länder-Aktionswoche zur wirtschaftlichen Eigenständigkeit: Finanziell auf eigenen Füßen stehen können“.